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石鼓乡从严选拔机关中层干部
来源: 日期:2018/5/14 16:48:00

为切实加强对中层干部的培养和管理,实现机关扁平化管理,石鼓乡实行中层干部竞争上岗。

一是理顺职能职责。依托原有“三定”方案,按照“整合事权、理顺管理、不增加中层职数”的思路,设置三办一所一中心(党政综合办公室、经济发展办公室、社会治理和应急办公室、财政所和社会事务服务中心),理顺每个办公室职能职责和挂牌内容,设置中层岗位9个,其中正股级岗位5个,副股级岗位4个,全部岗位实行竞争上岗。

二是严格程序标准。制定《中层干部竞争上岗实施办法》,明确选拔程序和完成时限。中层干部的选任,按照组织动员、个人报名、资格审查、民主测评、竞职演讲、考察谈话、党委票决、任前公示、正式任职的程序进行。其中,民主测评推荐票数排名前三位且称职票数超过70%及以上的才可竞争上岗。所有竞职人员均参加竞职演讲。演讲内容为竞职人员自身情况、任职优势及上岗后如何履行好工作职责等,演讲时间58分钟。评委设定为11名,其中主要领导1名,副职领导3名,未参加选岗的机关干部4名,村社区“两委”负责人2名,站所负责人1名,由竞职人员代表随机抽取。综合竞职演讲和民主测评的分值(竞职演讲和民主测评各占50%),对每个岗位排名前两位的干部由考察组考察后,党委会票决。所有工作在525日前完成。

三是严肃选用纪律。按照换届纪律的要求贯穿全过程,严格执纪、严格监督、严格问责,做到统筹协调、分工负责、无缝对接“三位一体”,努力营造风清气正、干事创业的工作氛围。

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